员工请假三天，老板说造成企业破产，这该有多奇葩？

来源：北京元法堂 2022-11-21 21:42:25

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我今天看到了一个新闻，感觉特别奇葩，很有必要跟大家说一说。江苏一个女子请假三天，结果被公司开除，公司说她请了假病假。女子申请劳动仲裁，结果反而遭到公司索赔十一万。这个请假的女子仲裁胜诉了，可是老板为了不赔钱，居然把公司都注销了。

这个老板感觉着非常的聪明，希望通过注销公司这种方式，来逃避赔偿。但事实上我想告诉这位老板的是，不懂法你知道有多可怕吗？不仅仅你会输官司闹笑话，还可能会荡产倾家。

(相关资料图)

新闻是这样的，说江苏南宁的薛女士在一个教育培训公司工作，因为身体不适，去医院检查并开具了病条，休病假三天。但是公司认为他是旷工将其开除，且不愿意支付当月的工资。薛女士随后就申请劳动仲裁。期间，公司以薛女士装病旷工为由，反诉其赔偿11万元损失，理由是其休假造成大量学员流失，致其无法经营。

这个理由让我感觉到特别的奇葩，由此也可以看到这个请病假的薛女士，在公司有多么重要，可以说她就是一个定海神针。因为请了三天假，居然就造成了大量的学员的流失，以至于公司没法经营。这个薛女士在这个公司中，不仅仅是台柱子，她几乎成了公司的全部。既然如此重要，而公司居然能够把她开除，可以想象这个公司，恐怕也就只有薛老师一个人吧？

（摄影：痕子）

薛老师的这个病，事实上特别严重。按她的说法，因为每天超负荷工作，身体不太好。不太好到什么程度呢？我们来看一下她的这个请假条，我觉得是非常的重要。她说：“

尊敬的领导，我由于身体不适，申请2022年7月16日，至2022年7月19日病假。最近身体情况一直欠佳，周三下午好不容易有时间去医院做了检查。医生说情况非常严重，开了一周的病假条。但是公司缺人的情况我也知道，所以周三至周五也没有休这个病假，想着能撑就撑下来，也一直在认真备课、上课。

但是近来频繁惊恐发作，常常爆发过度呼吸症候群。并且昨天和今天都因为惊恐发作，而产生昏厥、抽搐、跌倒、碰撞等严重症状。身体和精神状态，实在无法持续工作。

入职以来，哪怕身体不适，我也都尽力坚持上班，一天病假也没请过。这次即使医生周三就开了病假条，勒令我必须休息，说我的情况很危险，我周三周四周五也坚持上班了。但是今天下班后又一次惊恐发作引起痉挛，并且摔倒受伤。

为了避免在工作中发生如呼吸碱中毒、晕厥、磕碰、抽搐痉挛的意外，造成公司更大损失，我还是申请明日，也就是2022年7月16日至2022年7月19日病假。”

（摄影：痕子）

我想任何一个企业的老板，看到员工提出这样的病假条之后，不仅仅应该立马就批准，还应该给予更大的关心，为员工适度的减少压力，并且要关心员工身体的状况。要知道如此重要的员工，如果你不能够给予关心，那公司在人才的重视上，就可想而知。

可是薛女士仲裁赢是赢了，但是却没有执行。为什么呢？因为公司账面上没钱了，薛女士表示自己很难拿到属于自己的工资。她说：不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了，公司还是不愿意赔偿？

在这里我要告诉薛女士的是，病假休息是法律赋予劳动者的权利。只要劳动者不弄虚作假，有真实的病假条，单位是没有权利以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系的，仲裁是没问题的。

其次这个公司老板，试图想通过注销公司，来逃避对薛女士的赔偿，那也是根本做不到的。因为注销公司，需要走清算程序的。不是说你向市场监督管理部门递交了，这个事儿就完了。你就算公司注销了，根据相关的法律规定，公司的股东还要继续承担责任。

这个详细的法条，我就不再讲了，我只是想告诉薛女士的是，就算公司注销了，你同样可以向股东索赔，他跑是跑不掉的。这就是我为什么说，企业家不懂法有多可笑，也有多可怕。注销公司是不可能让你的债务完全摆脱的，这是第一。

（摄影：痕子）

第二，对于公司来说最重要的、最核心的其实就是尊重员工的基本的权利。你只有充分的尊重员工的权利，让员工有幸福感，公司才能支撑下去。而这个公司，之所以因为这样一件小事就注销，可见经营的并不怎么样。

劳动者是有权请假的，公司也必须要尊重和呵护这种权利。实际上我还想提醒薛女士的是，看了她的这个请假条，我感觉她实际上并不是简单的感冒发烧这种情况，而是已经可能是重度的抑郁症。所以在这种情况下，她不是请假三天的问题，而是必须要到相关的专业的医院进行治疗。

这场官司给她带来的压力，可想而知。她的这种抑郁症，这个双向情感障碍的症状，已经非常严重了。从她的这个昏厥抽搐、跌倒碰撞、惊恐发作这些来看，她是需要住院治疗的。

所以我在这里提醒薛女士的是，你除了依法维护自己的权利之外，一定还是要注意自己的身体健康，千万不要觉得这是一个小事，事实上这不是一个小事。你只需要去查一查相关的资料，你就知道你已经是重度的抑郁症患者。

（本文根据北京国咨律师事务所首席顾问曹保印【曹说法·重案盘点系列】视频整理）

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