随着近年来我国期货衍生品市场的快速发展，期货行业的业务领域不断拓展，期货经营机构的核心竞争力也从单一的经纪业务能力转变为综合的研发能力和产业服务能力。在期货行业快速发展和对外开放的形势下，期货经营机构对复合型、创新型以及国际化高端专业人才的需求不断增加。

方正中期期货一直重视人才发展，并把打造一支有梦想、有激情、高水平的管理团队和高成长、凝聚力强的员工队伍作为重要的人才发展战略。方正中期期货在期货行业分类监管评级中连续8年取得AA评级，经营业绩逐年增长，正是缘于众多岗位上优秀人才各司其职实现的出色业绩。2021年，在郑商所举办的年度优秀会员评选中，方正中期期货获得人才培育奖优秀会员奖的殊荣。

期货人才在服务产业方面的作用日益突出

在方正中期期货相关负责人看来，对于金融机构而言，人才无疑是最为核心的竞争力。“管理提升、业务开拓、技术创新、运营改善等，每一项工作都需要优秀的人才去实现，可以说，人才是公司宝贵的资产。一个企业想要生存，需要有一些核心人才来支撑；想要发展及壮大，则必须要有充足的人才保障。在一定程度上来说，企业之间的竞争就是人才的竞争。拥有优秀的人才，企业才能从市场竞争中取得优势。核心人才凭借着自身的专业能力，综合职业素养以及敏锐的洞察力，不仅能为公司吸引更多优质客户资源，也能提供更为专业高效的服务，这将有效促进公司业务规模与收入持续稳步的增长。”他表示。

事实上，近年来期货行业在人才方面整体呈现出年轻化、高学历的特点。据介绍，以方正中期期货为例，近年来其员工的学历水平一直在提升，目前总部中本科及以上学历占比超过95%，硕士以上学历达到50%以上，分支机构中本科及以上学历人员占比超过80%，公司员工平均年龄约为35岁。

“近几年行业规模与收入利润快速发展，业绩的取得离不开核心人才与业务团队的贡献。除了业务的发展，业务模式、营销渠道、服务手段也在不断的创新迭代与日益丰富，这些喜人的变化，在一定程度上也体现了行业人才蓬勃发展的良好面貌。”方正中期期货相关负责人对期货日报记者说。

不过，该负责人表示，期货行业人才的数量总体依然偏少，多年来一直维持在3万人左右的水平，相对于银行、证券、保险、信托，基金等金融行业，期货行业整体规模有限，从业人员数量也远远不及以上其他行业，优秀人才仍然紧缺。

随着期货行业服务实体经济功能越来越强，行业地位不断提升，同时新品种不断上市、新业务陆续放开，这对于行业人才的数量和质量都提出了更高的要求。期货行业迫切需要注入更多优秀的新鲜血液，同时期货公司也应该创造出更多的机会与更大的舞台，让优秀人才得到锻炼与提升。

“作为我国资本市场重要的组成部分，期货市场经过30多年的发展，期货行业和其所服务的实体产业对各类期货及衍生品人才需求量不断加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求逐步提高。”方正中期期货相关负责人表示，事实上，以期货研究员为主的期货人才在服务产业客户、对实体经济发展方面起着至关重要的推动作用。

他表示，首先体现在期货行业通过向实体企业输送优秀研究员，促进企业培养期货人才团队以及更好地运用期货及衍生工具方面。“近几年，期货上市品种数量增多，涉及行业广度增加，传统的现货贸易模式逐渐转变成基差报价的形式，同时各种金融衍生工具不断出现，传统实体企业对于研究分析人才的需求大幅提升。面对体量较大，行业影响力较深的龙头企业，可通过投资咨询的形式帮助企业搭建期货团队。而面对中小型贸易、实体企业，可以通过人才代培的方式，直接向企业输送已经完成培养的期货人才。”他说。

其次，通过期货研究员等专业人才培养，可提升实体企业对宏观经济、行业形势和商品价格等分析研究体系的认识及运用。上述负责人表示，一方面，实体企业可以借助期货研究员团队的成果，完成对与宏观大势、行业周期的学习和认知，提升对于经营相关品种价格走势判断的准确程度，辅助现货经营；另一方面，实体企业也通过与研究员日常沟通学习，加深对于期货及衍生品基础概念的理解，更好地运用套保、套利方案，提高期货工具的运用效果。

此外，研究型期货人才能够促进实体企业经营模式创新。“期货研究员通过将期货及衍生品相关业务，如仓单服务、基差贸易、合作套保、场外期权等，在实体企业中的不断推广，可促进实体企业经营模式和定价模式多元化、立体化发展，促进企业风险管理水平大幅提升。”方正中期期货相关负责人说。

打造人才团队，实践人才强司战略

热爱是一切动力的源泉。方正中期期货相关负责人表示，经过多年接触，发现很多优秀的期货业人才都有一个共同的特点，就是热爱期货行业，他们相信期货行业未来有更大的发展，也相信自己在期货领域可以做得更好。有了这份热爱和信念，期货从业者就会以更大的内驱力来提升自己的综合素质和业务水平，在实现自我价值的同时，帮助行业以及公司实现更好的发展。

此外，他表示，优秀的期货业人才还需要具备很强的专业能力，良好的认知力、驱动力、影响力和执行力，诚信正直、敬业务实。“方正有一套‘方正素质模式’，从专业知识、经验/成就、能力/性格、行为/价值观四个维度对于人才标准进行界定，用以判断人才的素质，这个模式应用在了公司人力资源管理的各个环节，只为更好地体现我们的核心文化及人才导向。”上述负责人说。

据了解，方正中期期货在最近五年出现“飞跃式”的发展，各项经营指标均大幅上升，客户数量和产业客户数同样出现大幅增长。这与研发大中台为大量的投资者和产业客户提供的高质量服务不无关系。事实上，方正中期期货在人才培育方面取得了一些成绩，2020至2021年，方正中期期货研究院获得期货交易所优秀分析师、高级分析师或资深分析师奖和优秀投研团队奖数量均位居全国第一。

“公司管理层十分支持人才强司战略，不仅在培训投入方面大力支持，而且身体力行，以实际行动对公司的培训项目进行支持，包括积极带头参与公司的培训项目，关注培训项目的实施效果，为培训项目组织实施动员鼓劲，同时积极参与学习分享，例如我们所有的高管都是公司的认证讲师，我们有一个针对员工的‘高管成长经验分享’培训项目几乎都报名参与了分享。”他提道。

此外，记者了解到，方正中期期货内部的培训体系相对完善，当前的人才培训体系是2019年重新梳理搭建的，其中项目体系、课程体系，师资体系经过三年的不断优化及调整，有效地覆盖了各类人群的学习和自我提升需求，也使得员工在不同发展阶段得到了针对性的提升培训。

除了每年定期开展培训之外，方正中期期货还持续开展“后备人才发展计划”，为公司在各个岗位储备优秀后备力量。据介绍，目前项目已开展了两期，每期培养周期2年，共计为公司培养了150多名优秀人才。

“项目初期通过硬性条件的筛选、系统的集中选拔，发掘了一批高潜力的年轻优秀骨干，后续依托集团‘3E3C’人才培养体系，通过十多项培养项目系统提升后备人才的专业能力和综合素质，为公司培养了一批素质高、绩效好、稳定性强的后备人才。”方正中期期货相关负责人介绍。

关键词： 核心竞争力 优秀人才