头条焦点：工人上班第一天摔伤，他和公司是劳动关系还是劳务关系？

来源：现代快报 2023-03-03 21:52:38

分享到：

(相关资料图)

现代快报讯（记者刘遥）南京一名工人上班第一天就摔伤了，公司虽然帮他付了医疗费，可表示双方不存在劳动关系，而是劳务关系，拒绝帮他申请工伤。近日，南京市高淳区人民法院审理了该案，确认该工人与公司之间是劳动关系。

2022 年 3 月，李某加入某公司承包的项目工程，没想到上班第一天，他就在工作中受伤，被诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗了 15 天。李某治疗期间的医药费和护理费，均由公司支付。李某想申请工伤，可公司表示，双方之间只是劳务关系，并不是劳动关系。之后，李某来到高淳区人民法院，诉请确认他与公司之间存在劳动关系。

公司方在庭审时辩称，李某在工地受伤，医药费和护理费也是公司出的。但李某是务工第一天受伤，公司还来不及购买相应的工伤保险，双方也不存在劳动合同，应属劳务关系。

法院认为，劳动关系与劳务关系二者最根本的区别在于，一是用人单位是否符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者是否向用人单位提供较为长期、固定的劳务。该案中，某公司无疑具有法定的用工主体资格，虽然李某是在工作第一天受伤，但并不必然说明，双方约定的用工时间系短期而非固定的。案涉工程中标工期为 630 天，并非短期性工程，该公司也未举证证明，双方约定李某仅为其提供短期或临时性的非固定劳务。所以，法院认为李某与公司之间符合劳动关系的法律特征。

劳动关系与劳务关系，一字之差又有何不同呢？法官表示，劳动关系是指双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。在责任风险方面，劳动关系的劳动支配权在用人单位，劳动风险责任由社会、用人单位、劳动者三方承担。而劳务关系的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担。

两者的救济途径也不同，劳动关系需要仲裁前置程序，应当先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。而劳务关系的当事人，可以直接向人民法院提起诉讼。

关键词：劳动关系

头条焦点：工人上班第一天摔伤，他和公司是劳动关系还是劳务关系？

相关新闻

热门文章

热点专题