当前速读：南京第二期人力资源高级人才研修班落幕
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扬子晚报网11月19日讯（通讯员 方芃芃 记者 董婉愉）16日至18日，南京市人社局、市人力资源产业协会和南京未来人力资源开发与研究院等组织策划的2022南京市人力资源高级人才研修班（第二期），在南京夫子庙航天管理干部学院举办，得到全市人力资源服务机构和规上企业高管响应，70个参硏名额提前被“秒空”，表明南京人力资源行业求知求变求成长的热切进取精神。
参访交流
开班首日，南京市人社局人力资源开发和流动管理处处长陈平来到现场作开班动员，传达学习党的二十大中关于人才强国战略和人才是第一资源的思想。据统计，截止到2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，全行业年营业收入2.46万亿元。这促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。
人力资源高级人才研修班
接着，一堂别开生面的团队文化建设课拉开了研修班的序幕，学员们在热情体验、深度交流中培养彼此鼓励、团结协作、勇于挑战的企业文化和行业文化，以提高协会凝聚力、行业向心力。学员们研修期间参访了国家高新技术企业博智安全科技股份有限公司。该企业副总裁胡燕结合当下企业发展的痛点，讲述人力资源服务机构如何为高科技企业提供高级人才服务；在参访苏宁华东物流中心时，人力资源中心郑波总监带领学员们参观了占地面积347亩的苏宁云仓各功能板块布局，传授了人力资源外包用工规范、现场作业安全管控的宝贵经验，师傅们还向学员们演示了叉车作业操作；第三天上午，优蓝国际控股集团王云雷董事长通过在线授课的方式，介绍了优蓝国际独有的“职业教育+人力资源”产教融合服务模式，剖析目前人口红利消失、技术红利来临之际，如何创新路径培养技术技能人才；众合云科市场增长副总裁刘上以其旗下51社保品牌为样本，从品牌忠诚度、知名度、感知质量、品牌联想、专属资产五个维度，全面详细解读了企业向目标群体提供高品质的“产品”，增强雇主吸引力，实施长期主义的品牌建设。
研修班落幕
南京守开人力严新峰总经理的感受表达了一批企业人力资源负责人的心声：在研修班几天的学习探讨、走进企业参观交流，我们这些HR更深入了解了企业需求，明确今后如何为他们提供精准服务。南京市人力资源产业协会会长巴坤亚介绍，党的二十大提到，要推进落实新时代人才强国战略，必须培育一批服务中国式现代化的人力资源行业高素质领军人才。
校对 盛媛媛
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